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Coaching de groupe, conférences, formations, programmes de développement de compétences

Services collectifs

Conférence
Formation
Communication émotionnellement intelligente

Intégrer des outils de communication issus de la compréhension et de la maîtrise des compétences d'intelligence Émotionnelle.

Plus d'info : cliquez ici

Intelligence Émotionnelle et management efficace de soi et des autres

Notre aptitude à percevoir, comprendre et gérer tant nos émotions que celles des autres est la clé de notre bien-être personnel et de notre efficacité professionnelle. Nos émotions sont notre plus grande richesse mais peuvent également être la source de la plupart de nos difficultés.

Plus d'info : cliquez ici

Manager coach

Destiné au manager désirant intégrer les outils du coaching pour développer le potentiel et les compétences de ses collaborateurs.

Plus d'info : cliquez ici

Animation de conférence

Pour inspirer, motiver, stimuler...

Aussi bien sur  des thématiques personnelles que professionnelles, donnez un coup de boost à vos équipes, à votre organisation, à votre communauté !

Le changement, les obstacles, la performance, le stress, le lâcher prise, les accidents de la vie, les émotions, la communication, les relations, la famille, le couple, la vie, la souffrance, la mort, l'espoir, le temps, le désespoir, la gratitude ...

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Conduite efficace de réunions

Acquérir les outils et techniques de préparation afin d'être en pleine possession de ses moyens pour animer efficacement des réunions.

Plus d'info : cliquez ici

Réussir ses présentations en public

Savoir se préparer, acquérir les compétences de savoir-faire et connaitre les trucs anti-trac pour laisser libre cours à son authenticité et réussir brillament ses interventions en public.

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Gestion du stress et bien-être au travail

Le but de ce cycle est d'intégrer des stratégies, attitudes et connaissances afin d’acquérir plus de sérénité et nous libérer du stress qui détruit notre santé mentale et physique ainsi que notre efficacité au travail.

Plus d'info : cliquez ici

Conférences
Coaching de groupe
Séances de coaching de groupe

Principes du coaching de groupe :

Le coach répond aux demandes individuelles les unes après les autres, et gère le temps pour assurer que chaque demande fasse l’objet d’une ou plusieurs séquences au cours du programme. L'ensemble des participants peuvent intervenir en cours de séquence. Les cas traités sont source d'enrichissement, souvent spectaculaire, pour tous et chacun.

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Au-delà de la transmission de connaissances, de techniques et d'outils, une grande partie de valeur ajoutée de mes interventions en formation repose sur le processus d'intégration de compétences en mode coaching.

 

Le savoir, le savoir-faire et le savoir-être sont ainsi développés en parallèle pour un résultat optimal.

Intelligence Émotionnelle
et management efficace de soi et des autres

Notre aptitude à percevoir, comprendre et gérer tant nos émotions que celles des autres est la clé de notre bien-être personnel et de notre efficacité professionnelle. Nos émotions sont notre plus grande richesse mais peuvent également être la source de la plupart de nos difficultés.

Population :
Chefs d'entreprise ou manager d'équipes.
Toute personne devant gérer des émotions pour soi ou pour les autres.

Résultats attendus :
Comprendre les mécanismes des émotions
Identifier et évaluer ses compétences émotionnelles
Identifier son style de communication et de leadership
Prendre conscience de l'impact du climat émotionnel sur la performance
Apprendre à développer ses compétences émotionnelles
Apprendre à utiliser ses compétences émotionnelles

Bénéfices à court et moyen terme :
Meilleure gestion des émotions et du stress
Meilleure communication inter-personnelle
Amélioration du leadership
Amélioration de la performance et de la productivité
Réduction du turn-over

Axes et méthodes :
Présentation des bases scientifiques
Identification et évaluation des compétences de bases
Cas pratiques sur des situations réelles - Jeux de rôle
Présentation d'outils et entrainement à leurs utilisations
30% de théorie, 70% de pratique
6 à 8 semaines après le séminaire, 2h de réunion de suivi d'intégration de compétences.

Supports fournis :
Documents
Cartes mémo FYC
Espace personnel online de développement de compétences

Processus de formation :
1 journée en présentiel

Séance de coaching de groupe
Programme d'entrainement à l'intégration de compétence de 8 semaines
6 à 8 semaines après le séminaire, 2h de réunion de suivi d'intégration de compétences

Nombre de participants : 

6 à 12 (coaching de groupe par groupe de 6)

Plus d'info : cliquez ici

Communication émotionnellement intelligente

Intégrer des outils de communication issus de la compréhension et de la maîtrise des compétences d'intelligence Émotionnelle.

Population :
Toute personne souhaitant améliorer sa communication interpersonnelle.

Résultats attendus :
Développer un style relationnel efficace
Développer un langage "assertif" pour s'affirmer dans le respect de son interlocuteur
Transformer les critiques en informations utiles
Développer le sens de l'écoute empathique
Favoriser l'échange positif et constructif
Gérer les situations conflictuelles


Bénéfices à court et moyen terme :
Réduction ou suppression des malentendus
Détection en amont des situations potentiellement conflictuelles
Réduction des délais de traitement de dossiers et de conflits
Fiabilité des solutions trouvées et mises en place
Amélioration de la performance et de la productivité


Axes et méthodes :
Identification des points clés
Élaboration d'une méthodologie
Mises en situation
Accompagnement coaching sur des problématiques réelles des participants


Supports fournis :
Documents
Cartes mémo FYC
Espace personnel online de développement de compétences


Processus de formation :
1 journées en présentiel
1séance de coaching de groupe (2h30 par séance)
Pré-requis : avoir suivi une formation de développement de compétences IE

Nombre de participants : 

6 à 12 (coaching de groupe par groupe de 6)

Plus d'info : cliquez ici

 
Conduite efficace de réunions

Acquérir les outils et techniques de préparation afin d'être en pleine possession de ses moyens pour animer efficacement des réunions.

Population :
Chefs d'entreprise ou managers d'équipes.
Toute personne devant animer des réunions.

 

Résultats attendus :
Savoir se préparer et préparer les participants à une réunion
Savoir organiser ou déléguer les aspects logistiques
Adapter une méthodologie à son mode de fonctionnement
Savoir fixer les règles et animer une réunion
Savoir tirer le meilleur parti de chacun

Bénéfices à court et moyen terme :
Gain de temps 
Réduction ou suppression des malentendus et des oublis
Réduction du stress et des frustrations
Meilleure implication des participants avant, pendant et après la réunion
Amélioration de la performance et de la productivité

Axes et méthodes :
Identification des points clés
Elaboration d'une méthodologie
Mises en situation
Présentation des outils (check-list, modèles de documents, espace personnel online)
Accompagnement coaching sur des problématiques réelles des participants

Supports fournis :
Check-list
Modèles de documents
Cartes mémo FYC
Espace personnel online de développement de compétences

Processus de formation :
1 journée en présentiel
6 séances de coaching de groupe (2h30 par séance) sur 6 semaines

Nombre de participants : 

6 à 12 (coaching de groupe par groupe de 6)

Plus d'info : cliquez ici

Manager coach

Population :

Manager désirant intégrer les outils du coaching pour développer le potentiel et les compétences de ses collaborateurs.

 

Résultats attendus :
Utiliser des méthodes pédagogiques précises et rigoureuses de l’accompagnement orienté solutions
Maîtriser les basiques du management

Avoir intégré les outils et les modes d'intervention du Coaching
Avoir appréhender le métier de Coach : sa philosophie, son positionnement, ses champs d'application, ses enjeux


Bénéfices à court et moyen terme : 
Responsabilisation et autonomisation des collaborateurs

Meilleure communication interpersonnelle

Réduction du stress et des frustrations
Meilleure implication
Amélioration de la performance et de la productivité

Axes et méthodes :
Identification des points clés
Elaboration d'une méthodologie
Mises en situation
Présentation des outils
Accompagnement coaching sur des problématiques réelles des participants

Supports fournis :
Documents

Cartes mémo FYC
Espace personnel online de développement de compétences

Processus de formation :
3 journées en présentiel
6 séances de coaching de groupe (2h30 par séance) sur 6 semaines

Nombre de participants : 

6 à 12 (coaching de groupe par groupe de 6)

Plus d'info : cliquez ici

 
Réussir ses présentations en public

Savoir se préparer, acquérir les compétences de savoir-faire et connaitre les trucs anti-trac pour laisser libre cours à son authenticité et réussir brillament ses interventions en public.

Population :
Chefs d'entreprise, managers d'équipes ou de projets, commerciaux.
Toute personne devant intervenir face à un public.

 

Résultats attendus :
Savoir se préparer sur le fond et sur la forme selon le public visé
Savoir se préparer émotionnellement et gérer le trac
Savoir gérer l'auditoire
Savoir anticiper et gérer les questions sensibles
Réussir à faire passer son message


Bénéfices à court et moyen terme :
Réduction du stress et des frustrations des intervenants
Amélioration de l'image de la société
Gain de temps et meilleur impact 
Amélioration de la performance et de la productivité


Axes et méthodes :
Identification des points clés
Elaboration d'une méthodologie
Mises en situation
Présentation des outils (check-list, modèles de documents, espace personnel online)
Accompagnement coaching sur des problématiques réelles des participants

 

Supports fournis :
Check-list
Modèles de documents
Cartes mémo FYC
Espace personnel online de développement de compétences

Processus de formation :
1 journée en présentiel
6 séances de coaching de groupe (2h30 par séance) sur 6 semaines

Nombre de participants : 

6 à 12 (coaching de groupe par groupe de 6)

Plus d'info : cliquez ici

Gestion du stress et bien-être
au travail

Le but de ce cycle est d'intégrer des stratégies, attitudes et connaissances afin d’acquérir plus de sérénité et nous libérer du stress qui détruit notre santé mentale et physique ainsi que notre efficacité au travail.

Résultats attendus :
Comprendre les mécanismes du stress
Identifier les différents types de stress
Identifier ses stresseurs personnels
Intégrer des stratégies de pensées constructives

Utiliser la régulation émotionnelle grâce à la pleine conscience

Apprendre à maîtriser sa cohérence cardiaque

Développer une stratégie générale de gestion des priorités


Bénéfices à court et moyen terme :

Meilleure gestion du stress

Meilleure hygiène physiologique et émotionnelle

Amélioration de la santé générale

Amélioration de la performance et de la productivité

Réduction des tensions relationnelles


Axes et méthodes :

Présentation des bases scientifiques

Identification et évaluation des compétences de bases

Cas pratiques sur des situations réelles - Exercices

Présentation d'outils et entraînement à leurs utilisations

30% de théorie, 70% de pratique

plan d'action personnel


Supports fournis :

Documents

Cartes mémo FYC

Espace personnel online de développement de compétences

 

Processus de formation :

1 journées en présentiel

4 séances de coaching de groupe (3h/séance environ)

 

Nombre de participants : 8 à 10

Plus d'info : cliquez ici