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Coaching de groupe

Coaching de groupe
Coaching d'intelligence émotionnelle
Séances de coaching de groupe

Principes du coaching de groupe :

Le coach répond aux demandes individuelles les unes après les autres, et gère le temps pour assurer que chaque demande fasse l’objet d’une ou plusieurs séquences au cours du programme. L'ensemble des participants peuvent intervenir en cours de séquence. Les cas traités sont source d'enrichissement, souvent spectaculaire, pour tous et chacun. 

 

Déroulement d'une séance :

Chaque membre aura pris soin de préparer préalablement la séance en répondant à un bref questionnaire. Un premier tour de table est réalisé pour partager les succès, avancées, difficultés, challenges de chaque participant. Chacun formule ses attentes par rapport à la séance du jour, puis des cas de décryptage émotionnel sont traités. Le coach veille à ce que les attentes des participants soient satisfaites.

 

Les "règles de jeu" :

En participant à un programme de coaching de groupe, chaque membre accepte et adhère aux règles de bon fonctionnement suivant :

  • respect de la confidentialité (tout ce qui se fait ou se dit au sein d'un groupe ne doit, sous aucun prétexte, sortir du groupe. Un climat de confiance est essentiel au bon déroulement du processus de coaching)

  • non-jugement (tous les participants sont animés par le même désir de s'améliorer. Une grande difficulté pour les uns peut paraître anodine pour les autres et vice-versa. Chacun développe compréhension, compassion et bienveillance vis à vis des autres participants)

  • vérité - authenticité (le coaching de groupe offre un espace exceptionnel de liberté et de sécurité dans lequel chacun peut "être" sans masque ni armure. C'est alors seulement que l'on peut puiser et développer sa vraie force et puissance intérieure)

  • réel et profond désir de changement (le coaching, processus d'accompagnement au changement, ne peut en aucun cas se substituer à la motivation personnelle du coaché. "On peut mener le cheval à la rivière mais on ne peut pas le forcer à boire". idem avec le coaché qu'on ne peut pas forcer à changer)

  • acceptation de sortir de sa zone de confort (accepter de "payer le prix" du changement en terme de temps, d'énergie, de lâcher-prise, ...)

  • respect des engagements pris par le coaché en séance (les meilleures idées ou décisions, n'ont de valeurs ou d'effets que si des actions sont posées pour les mettre en oeuvre)

Booster son QE (quotient émotionnel)

Accélérez et facilitez le développement de

vos compétences d'intelligence émotionnelle

en participant à un programme de coaching de groupe

Notre aptitude à percevoir, comprendre et gérer tant nos émotions que celles des autres est la clé de notre bien-être personnel et de notre efficacité professionnelle. Nos émotions sont notre plus grande richesse mais peuvent également être la source de la plupart de nos difficultés.
 

Développez et utilisez votre Intelligence Emotionnelle pour améliorer votre communication, vos relations, vos qualités managériales, votre performance professionnelle ... et surtout, pour mieux vous comprendre, mieux vous connaitre, mieux interagir avec vous-même et les autres.

Détails pratiques

Durée et fréquence des séances :

Durée moyenne d'une séance : 2h30 +/- 30min

Fréquence : 1 séance par mois

Population :
Chefs d'entreprise ou manager d'équipes.
Toute personne devant gérer des émotions pour soi ou pour les autres.

Toute personne souhaitant mieux gérer ses émotions, mieux se comprendre, mieux se connaitre.

 

Pré-requis :

Avoir suivi une des sessions de formation sur le développement de compétence d'intelligence émotionnelle.

 

Nombre de participants :

Entre 4 et 8 

 

Supports fournis :

- Document

Cartes mémo FYC

- Espace personnel online de développement de

  compétences permettant de :

  • centraliser toutes les informations et documents relatifs à votre développement

  • capitaliser vos expériences

  • accéder à une base documentaire

  • accéder à des outils inédits audios et vidéos

Exemple de problématiques traitées en séance :

Prise de décision

Préparation ou décryptage de situation de crise

Prise de parole en public

Négociation difficile

Tensions familiales

Gestion de conflit

Gestion de crise

Gestion d'obstacles au changement

Perte de motivation

Changement d'habitude